日期：2016-7-9（原创文章,禁止转载）
平衡计分卡，是目前企业绩效考核的方式之一，而且越来越受到各行各业的青睐，纷纷推行“平衡计分卡”的考核方法。诚然，平衡计分卡仅仅是一种工具而已，它就像一个盛酒的酒瓶，里面是装二锅头，还是五粮液，最终是需要企业自己去装罐的。平衡计分卡，在推行过程中，有四方面值得重点关注。一、指标的合理性是成功的基石 指标制定是否合理，关系到被考核者是否能真正充满激情的开展工作，所以在制定考核指标时，不能好高骛远...
平衡计分卡，是目前企业绩效考核的方式之一，而且越来越受到各行各业的青睐口吐白沫是癫痫症状吗，纷纷推行“平衡计分卡”的考核方法。
诚然，平衡计分卡仅仅是一种工具而已，它就像一个盛酒的酒瓶，里面是装二锅头，还是五粮液，最终是需要企业自己去装罐的。
平衡计分卡，在推行过程中，有四方面值得重点关注。
一、指标的合理性 是成功的基石
指标制定是否合理，关系到被考核者是否能真正充满激情的开展工作，所以在制定考核指标时，不能好高骛远，更不能定得过低。可结合历史数据来制定考核指标，标准是让被考核者伸伸手，再跳一跳摸得着。这样制定出来的指标才有一定操作性，才算是成功的。
二、KPI的适用性 是激励的法宝
KPI，关键考核指标强力抗癫痫药物一般有什么，顾名思义在“关键”两个字上，所以在制定KPI之前，我们一定要逐一列出“关键”的指标来，并根据其重要性排序，然后挑出前五项为KPI考核指标固原癫痫病研究所。因为，指标不能定得过多，否则，被考核者面临太多考核指标，不知道孰重孰轻，仿如无头苍蝇乱撞，最终效果会适得其反、得不偿失。
三、激励的公平性 是考核的准绳
激励，分正激励和负激励。不管是正，还是负，一定要体现其公平性，平衡积分卡所谓的“平衡”两字就体现在此，正与负的标准值一定要成正比，奖与罚要一致，这样给被考核者一个准确的信号是，出色就奖，表现不佳就罚。在奖与罚之间，任何人都全力以赴选择前者，而不是后者，这样绩效的真正目的就达到了。
四、数据的量化性 是核算的依据
以往一般考核喜欢打印象分，评核依据跨度大，一旦真正运作于实际考核中，肯定会引致被考核者负面情绪，甚至严重不满，一旦这种情绪形成，也就失去了考核激励的任何意义。
平衡计分卡最大的亮点就在于所有考核指标数据化，是一就是一，是二就是二，彻底避免人为给人情分，凭主观意识去判断的做法，数据摆在面前，让被考核者心服口服、无话可说。
