日期：2018-3-6（原创文章,禁止转载）
一家公司在得知公司唯一员工李女士怀孕后，突然通知其变更办公地点，否则视为主动离职。为此，李女士提起仲北京儿童癫痫好医院裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。近日，通州法院审结此案，认定该公司解除劳动关系的行为违法，应当向李女士支付违法解除劳动关系赔偿金3万余元。
原告公司专门从事投资咨询业务，李女士系公司唯一职员。去年9月初，李女士得知自己怀孕后，告知公司主管领导。没过几天哈尔滨最好癫痫医院，公司告知李女士办公地点将于次日从通州区搬至昌平区，李女士于次日必须前往新地点上班，否则视为主动离职。李女士拒绝后提起仲裁申请，要求公司向其支付赔偿金。仲裁裁决支持了李女士的诉请，裁决这家公司一次性支付李女士赔偿金3万余元。该公司不服，遂诉至法院。
庭审中，原告公司主张李女士因怀孕与其协商离职。李女士则称，她是在表示不同意前往新场所办公后被口头辞退。同时，原告还否认存在搬迁事宜，但其向李女士发送的电子邮件则明确写明于次日搬迁，李女士必须准时到岗，否则视为自动离职。
法院审理认为，原榆林癫痫病研究所告公司在李女士怀孕期间将工作地变更实属不妥。且审理过程中，原告未能证明该种变更行为属于客观必需，同时虽主张与李女士协商一哪种方法治疗癫痫大发作有效致解除劳动关系，但未能举证证实。综上，法院认定原告与李女士解除劳动关系的行为违法，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。(记者 颜斐)
