日期：2018-3-28（原创文章,禁止转载）
本报讯（记者殷呈悦）与往年相似，这两天，专治癫痫的专科医院互联网公司的年会又因奖品丰富在朋友圈掀起一阵“旋风”。不过，记者采访发现，除设置各项大奖外，今年这些公司还普遍注重在年会上对老员工的关照。虽然与特等奖比起来，为老员工专门设置的奖品算不上奢华，但无论是口头的肯定还是精心准备的礼物，都体现了一种尊重和关怀。
“2017年正好是公司成立第十周年，凡是工作了10年的员工都坐在了靠近舞台的第一排，这本身就是一种肯定。”神州租车公司一名员工告诉记者，不久前的那场年会让老员工们着实感动了一把。年会节目进行到中间，神州优车集团创始人陆正耀突然把工作了10年的员工邀请上台，并向这些员工颁发了两份礼品：带有“10年”字样的员工门禁卡；一对订制的18K黄金钻石戒指。他还鼓励大家说：“针对10年员工的奖励政策将长期保留，今后在公司工作满10年的员工，每人均将获得一对黄金钻石戒指。”
“我们为老员工颁发了勋章，赠送了戒指，还发了现金。”来自电商平台洋码头的员工告诉记者，公司在年会上对老员工的褒奖也是“有里有面”，做足了功夫。“无论是工作满3年还是5年的人，都受到了特殊嘉奖。一名老员工说，虽然他拿到的是戒指，但感觉比抽中一部手机还幸福。”
一名来自腾讯的员工则告诉记者，年会上，不论是工作满5年还是10年的员脑外伤癫痫的饮食要求工，都得到了一份精心准备的礼品，其中工作满十年的员工每人得到了一只水晶钻企鹅，上面还印着该名员工的名字。
互联网公司为何要为老员工单独头痛性癫痫病大发作时的危害发奖？保留老员工又会对公司有什么意义？记者采访了业内人士、北京闪银奇异科技有限公司商业智能事业部负责人岳栓伟。岳栓伟表示，互联网公司普遍面临的一个问题是员工流动性强，对新人的培养会占据公司比较大的成本。从技术的角度来讲，能够在一家互联网公司待很长的时间，也说明员工本身非常优秀，否则很难适应高速发展的互联网。“表彰这些老员工、优秀的员工，也是为了稳定公司员工们的心。”岳栓伟告诉记者，从企业文化上来讲，老员工和企业的磨合度更高，更能落实上层的想法，更能快速地产出成果。他还表示，同老员工一起分享公司福利，也体现了公司的人文关怀，展示了公司的风采。
