日期：2016-7-13（原创文章,禁止转载）
亏损电企工资远高盈利煤企折射甚么
虽然火电企业深陷债务泥潭，但电企员工的工资普遍还是比较乐观的。目前电力企业职工平均工资远超煤炭企业，前者基本是后者的5-10倍水平。
类似这类无论如何亏算，职工特别是高管高薪照拿不误，让人看不懂、弄不明的情况何止电企，在全部国企中几近普遍存在。这折射出国企薪酬管理已到了极度混乱之地步。国企之间薪酬机制差异非常之大，实行什么样的薪酬体制基本是内部人说了算。业务领域同质化非常强的国企薪酬差距也非常之大，比如：商业银行，不但4家大型银行与地方性股份制银行之间差距非常之大，而且四大行之间居然也非常差异。同是国有企业成都治疗癫痫病的医院有哪些，而在薪酬机制上居然各唱各的歌，但目标是一致的：尽可能往高处靠，特别是高管、企业负责人和中层干部越高越好。需要明确的是，这类薪酬、工资上的差异几近与国企经营状态：收入、利润等效益没有关系。这就出现了亏损的发电企业职工平均工资远超盈利的煤炭企业的状态。笔者更加担心的是，媒体如此1炒作，亏损电企照样拿高薪、高工资，而盈利煤企的低工资、低薪酬又涨上去了，特别是煤企管理层薪酬可能出现大幅上涨情况。
亏损电企工资远高盈利煤企折射出国有企业本钱监管之严重问题。一直以来，对国企监管常常沦为表面、直观的东西，比如：产生重大损失、出现重大亏损、行业出现不景气等监管部门很快就行动起来了，惯用的是行政化、官员式监管方法。而对国企内部本钱控制等详细业务型监管基本形同虚设。这就造成只闻国企喊叫着亏损，而不问为什么亏损，电企、两大石油团体的炼油亏损都是如此。亏损国企的本钱控制如何？本钱是不是方压力和监督将异常之大。可能使得这些企业要末自己默不作声消化亏损，要末下降内部工资薪酬。作为国有企业归根结柢属于人民，作为上市企业归根结柢属于股东，人民、股东有这个知情权。
亏损电企工资远高盈利煤企反映出全部国企特别是央企普遍存在的问题。今年1至11月患上小儿癫痫能治好吗，央企累计实现营业收入18.4万亿元，同比增长22.6%；实现净利润8317.9亿元，同比增长3.6%。而去年同期，央企累计实现营业收入14.9万亿元，同比增长34.7%；实现净利润8022.6亿元，同比增长50.1%。营业收入增速和净利润增速双双出现大幅下落。但是，仔细视察发现，1至11月央企营业收入同比增长22.6%，而利润同比仅增长3.6%，相差19个百分点。今年1至11月比去年1至11月央企积累实现营业收入增速下落12.1个百分点，而利润增速却下落高达46.5个百分点。说明甚么呢？说明在收入下落的同时，本钱不但没有下落而且还在增加，这就使得利润增幅下落速度远远超过收入。营业收入下落，说明生产总范围在缩小，原材料等刚性本钱在下降，用排除法得知海口羊癫疯医院，本钱居高不下的主要原因是管理本钱、管理费用和人力本钱不减反增。其中不乏存在费用太高、浪费、奢华办公、奢华享受等管理不善问题。央企不断爆出天价灯、茅台天价酒和进口豪车等问题就是缩影。同时，央企高管们的天价年薪和内部太高人力本钱等费用，终究都要打入经营本钱当中。这势必造成收入很高，本钱也很大，利润却很少的状态。
因此，国企改革任务不是轻了而是重了。除尽快会对其监督力度。同时，国企特别是央企高管和职工具有官员和准公务员性质，职业安全感较高，因此，薪酬工资上不应当高于社会平均水平过量，应当基本与公务员队伍看齐。不能脱离市场经济机制的基本规律：安全性低、风险性高行业待遇薪酬高，安全性较高、风险性较低行业薪酬不宜太高。
来源：第一财经
