日期：2018-4-21（原创文章,禁止转载）
女职员被骚扰事件中的单位角色
李曙明
“某银行北京分行业务副总经理利用职位逼怎样治疗癫痫病才能够有效的控制病情呢迫女职员开房”，是这两天最受关注的新闻之一。12月8日《法制晚报》报道，某银行被证实为民生银行，当事人王女士接受采访称，在职期间，她受到关某对其实体骚扰，几次转正机会都被关某影响。这种骚扰长达两年，她为此惧怕上班。
西安中际医院特色疗法这一事件备受关注，不排除少数人有猎奇心理，但更重要的原因在于，它让人看到职场险恶的一面。这样的险恶，对如今身在职场和将来进入职场的女性，都是有价值的警醒；而女性在职场的生存处境，不能不让她们的家人和社会为之牵肠挂肚。可以说，从王女士将这一事件通过自媒体曝光的那一刻起，它已经超出她和关某的个人恩怨，而成为公共事件范畴。
在《法制晚报》的报道中，当事人用了一个词：“治疗癫痫病最好的方法实体骚扰”。王女士说，关某对她的骚扰持续时间很长，并有过强迫性的搂腰和摸手。“实体骚扰”的说法，和民生银行12月7日声明有出入。声明称，“网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系”。
对于何为性骚扰，目前立法尚辽宁癫痫病专业医院哪里好无全国层面上统一的界定，而是散见于地方立法中。2009年11月1日开始施行的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第33条规定，“禁止违背妇女意志，以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰”。“文字”是法规明确的骚扰形式之一，只要微信骚扰的事实存在，“实体骚扰”的有无，并不影响关某性骚扰的成立。
但探究王女士说法和民生银行声明之间的出入，仍是有意义的。虽然声明用了“初步确认”，为将来事实发生变化“留有余地”，但按照王女士的说法，离职前，她向有关领导和部门反映过情况，但领导和部门都以打压的态度回应。笔者不敢确认哪一方的说法和事实相符，但查清它无疑是有意义的。
意义在于，它影响甚至决定银行在这一事件中扮演的角色。如果银行对此完全不知情，关某的骚扰，就是纯粹的个人行为，他是为此买单的唯一主体；如果事实是王女士向银行反映过，骚扰的责任自应仍由关某承担，但员工为此离职，银行是有责任的。如果事实是后一种情况，公众更大的担心则是，关某的“色胆包天”是否和单位不作为甚至纵容有关？王女士是否是唯一的受害者？
经受住利益诱惑，保持人格尊严，王女士令人尊敬；愿意将这种事拿到台面上说，其勇气可嘉。毫无过错的她，因为不接受“潜规则”而被迫离开，令人叹息和愤怒。银行和社会必须给她一个公正，而实现公正的首要前提是查清事实。
